Definicja
tayloryzm to wywodzące się z USA naukowe metody zarządzania pracą robotnika fabrycznego, w tym jej organizacji i maksymalnej intensyfikacji, służące jasnemu podziałowi: robotnicy są od wykonywania poleceń, a kierownicy od myślenia; według tych metod praca robotnika powinna być podzielona na drobne, jak najbardziej precyzyjne fragmenty (stanowiska ze starannymi opisami pracy), a działy powinny być podzielone na zespoły; tayloryzm na początku XX wieku był koncepcją wręcz rewolucyjną, odnoszącą zawrotny sukces, współcześnie uważa się ją za skuteczną tylko w nielicznych polach zarządzania (nie uwzględnia m.in. psychiczno-społecznych aspektów pracy)
