Mentoring jest procesem, w którym doświadczony mentor udziela wsparcia i wskazówek młodszemu, mniej doświadczonemu
mentee. (...) Jego zadaniem jest dzielenie się swoją wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami z
mentee. Mentor powinien być osobą, która osiągnęła sukces w swojej dziedzinie i ma umiejętność przekazywania swojej wiedzy innym. Powinien być cierpliwy, empatyczny i gotowy do słuchania.
realiakariery.pl, 24.02.2025
Największy problem, z którym borykają się młodzi ludzie, mam tu na myśli osoby w wieku od 20 do 35 lat, to trudność w ustaleniu sobie priorytetów i hierarchizacji. Najchętniej robiliby dziesięć rzeczy naraz. Powinni sobie uzmysłowić, że w takim trybie nie da się wszystkiego zrobić dobrze. Jednego z moich
mentee zapytałam wprost, czy umówiłby się z dziesięcioma dziewczynami na randkę na tę samą godzinę. Ponadto mentor pomaga challengować projekt, czyli obnażyć słabe punkty pomysłu.
KWJP: Grażyna Piotrowska-Oliwa: Młodzież pyta się „jak żyć?”, Fakt, 21.03.2020