Art. 72. § 2. W razie odwołania
pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia
pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak
pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Były rektor UKEN prof. Piotr Borek z kolejnym wyrokiem. Sąd nie tylko nałożył grzywnę, ale też, jak informuje Radio Kraków, nakazał publiczne ogłoszenie orzeczenia w całej uczelni. (…)
Sprawa dotyczy zwolnienia dwóch
pracownic uczelni. Sąd uznał, że doszło do bezprawnego rozwiązania umów, a były rektor rażąco naruszył przepisy Kodeksu pracy. Jedną z pokrzywdzonych jest dr hab. Barbara Kurowska, zwolniona po 23 latach pracy pod pretekstem braku kwalifikacji. Druga z kobiet pracowała na uczelni przez dekadę i usłyszała podobne zarzuty.
lovekrakow.pl, 15.04.2026